添削：なし
質問：なし
標準学習期間：１ヵ月
が多いほどおすすめ度が高い）従業員が安心・安全に働く環境を整えることは、管理職（マネジメント層）の重要な役割です。自身がハラスメントをしないことはもちろん、発生させない職場づくりや、部下の相談に適切に寄り添える上司になることが求められます。
当講座では、ハラスメントの発生要因から、部下を委縮させない適切な育成指導（フィードバック）、早期発見・早期対応のための具体的なアプローチまでを網羅的に習得できます。
管理職として必要な「ハラスメントのリスク管理」と「適切な指導法」が体系的に学べるため、自社の管理職研修（新任・既存）に最適なプログラムです。 動画やワーク、前後のテストを通じて、確かな研修効果と社員のスキルアップを実感いただけます。
指導がハラスメントになっていないか不安
何がハラスメントにあたるのか知りたい
ハラスメントのない職場にしたい
相談を受けたときの対応法を知りたい
「パワハラ」「セクハラ」をはじめ、多様化するハラスメントの正しい定義やグレーゾーンの判断基準を体系的に学びます。
社内研修として当講座を取り入れることで、日頃のマネジメントにおいて何がハラスメントの引き金（原因）となるのかを正しく理解し、予防のための具体的な対策を管理職自身が主体的に考えられるようになります。
「パワハラと言われるのが怖くて部下を強く注意できない」と悩む管理職やリーダーは少なくありません。しかし、適切な育成指導は社員のスキルアップと組織の成長に不可欠です。
講座内の事例を通じてハラスメントにならない指導のポイントを習得することで、指導への不安が解消され、自信を持った効果的な部下育成（フィードバック）ができるようになります。
万が一、部下から相談を受けた際の正しい聴く姿勢や、リスク管理の初期対応について学びます。
管理職が適切なハラスメント対応を身につけることで、職場内に安心感とゆとりが生まれ、メンバー間のコミュニケーションやチームワークが円滑になります。
管理職一人ひとりの意識改革は、社員のエンゲージメント（満足度）向上や離職率の減少、そして組織全体の生産性向上という大きな成果改善へと繋がっていきます。
管理監督者として
第1章 組織での取り組み
第2章 様々なハラスメント
第3章 ハラスメントの発生要因
確認テスト（基本）
第1章 ”しない” ”出さない”コミュニケーション
第2章 ハラスメントにしない育成指導
第3章 部下から相談を受けたら
第4章 健康的な職場づくりに向けて
確認テスト（応用）
修了テスト
具体的な対応方法が知れた
管理職の立場で、ハラスメントの相談が来たときの心構え、具体的な対応の仕方が即実践に活かせると思った。特に他の人には言わないで…という相談への対応を知れて良かった。 怒りは上から下に流れ、職場の安心が奪われること、ハラスメントは百害あって一利無しと感じた。
ワークがためになった
ハラスメントの定義はグレーゾーンもあり迷うことが多々あるが、基準を知ることで恐れることも減り、振り返りのワークで落とし込みもできた。
学習前の事前テストで今のレベルを確認します。自分では「もう知っている」と思っている分野でも、意外と知らない知識があることに気づかされるはずです。さらにこれから学習する内容のイメージもできるので、講座にやる気をもって取り組んでいただけます。
講座テーマの講義を得意とする講師が、カリキュラムを作成し、動画に出演しています。講師自身の経験談もふまえた内容なので、実務へイメージしやすいのが特長です。もちろん動画は繰り返し視聴可能！スマホで気軽に学習可能です。
動画サンプルをぜひご覧ください。（再生時間：2分44秒）
講座の合間に確認テストとワークにチャレンジ。
確認テストでは、講座で学んだ知識を再確認することで知識の定着を図れます。ワークでは、これまでの自分はどうだったか、実際の現場でどう活用できるか…など、実際に書き出すことで実務に活かすヒントが得られます。
学んだ知識の最終確認として事後テストを受けていただきます。事前テストと事後テストの成績を比較することで、学習の前後でどれだけ成長したか、が客観的に把握できます。学習後のスキルアップを実感することで、実務に向けてのモチベーションアップにつながります！
上司になると、自身がハラスメントをしないことはもちろん、周りに注意したり対処したりすることも役割に加わります。5年前、10年前は問題にならなかったことも、今では大きく問題視されることがあります。そんななか、育成指導をハラスメントと言われてしまうのではと悩む方も多くいらっしゃいます。知らないことが罪になってしまわないよう、事例を通しハラスメントについて基礎からしっかり身につきます。一緒に頑張りましょう！
受付・営業・お天気キャスターなど常に多くの「人」と「会話」で関わる仕事の経験を経て独立。簡単な言葉でわかりやすく伝えることをモットーとし、新入社員から管理職までなど幅広い世代への研修を実施している。
受講生の方にはスキルアップをしていただくために、ワークなどをふんだんに取り入れ、知識とともに少しでも多くの“気づきの機会”となり、その後の行動に結びつくよう努めている。
ユーキャンのeラーニング講座は、動画をメインとしたオリジナル教材。業務に直結するテーマばかりなので、学んだ直後からすぐに実践に活かせます！
「忙しくて学習が遅れてしまった…」そんな方も心配いりません。受講開始から3ヵ月まではすべてのコンテンツがご利用いただけます。パソコン以外にもスマートフォン・タブレット端末でもご受講可能。時間・場所を選ばずに、短期間で効率よくスキルが身につきます！
ユーキャンの人材教育サービスをご利用の企業担当者様向けに、一人ひとりの学習進捗状況を確認できる受講進捗状況管理システムを無料でご提供いたします。
シンプルな操作方法で、個人の進捗状況はもちろん、講座別、進捗ステータス別など様々な角度から、負荷をかけずにフォローいただけます。
受講進捗管理システムの詳細はこちら
ウェブサイトのお申込みフォームに必要項目をご入力のうえ、お申込みください。
後日、正式な「お申込書」を送付しますので、そちらの返送をもって「お申込完了」となります。
申込み受付後10日前後で、ご指定の住所へお送りします。
会社様宛に請求書をお送り致します。（※）
受講ガイド到着後すぐに学習を開始できます。管理者の方は受講進捗状況管理システムをご利用いただけます。
受講期限内に講座を修了した方は、受講生や会社のご担当者様にて修了証を発行いただけます。
（※）銀行振込でのご一括払いのみとなります。お振込み手数料はお客様負担となります。
お支払い期日はお申込み内容により異なります。
お申込み内容によっては一括前払いでのお受付となる場合もございます。その場合は請求書をお送りし、お振込み確認後の教材発送となります。
11,000 円 （税込）
添削：なし
質問：なし
標準学習期間：１ヵ月
当講座は、定額制オンライン研修サービス「ビジトレホーダイ」でもご受講いただけます。
