正社員登用のための
eラーニングパッケージ 活用事例

正社員メイン

伊勢半グループ

人事労務部 
隅田 靖 様

eラーニング
オリジナルパッケージ
正社員登用

社会人のためのマナー講座/ロジカルシンキング講座/ビジネスコミュニケーション講座

正社員01

登用してからではなく、その前に学びの機会をつくりたいと考えました。

正社員登用後は、個の能力だけでなく、さらに社内外の信頼関係構築が必要になってきます。対象者は、年齢や社会経験が異なり、ビジネスマナーやヒューマンスキルの習熟度も様々でした。登用してからではなく、ある程度のレベルに達している人を登用したいと考えており、そのためにも学ぶ機会を設けたいと思ったのです。ユーキャンのeラーニングは、その実現の一助となっていますね。

正社員02

各章の学習時間は20分程度。多忙な受講者にとっても良かったと思います。

他社のテキスト中心の学習では、まとまった時間が必要で、選考期間内での修了は難しい印象でした。その点、ユーキャンのeラーニングは、各章が20分程度で学習でき、プレイヤーとして多忙な対象者にとっても、計画的な受講ができそうだと思いましたね。

正社員03

進捗管理ができたのも助かりました。

eラーニングの修了が登用条件だったので、定期的に受講状況を確認していました。受講進捗について、数値化された実績を読み取ることができ、上司へのフィードバックもスムーズにわかりやすくできていると思っています。対象者それぞれに受講姿勢や取組に違いがあるのも興味深く見ています。

正社員04

受講者が会社に「どう貢献するか」を意識するようになりました。

今回の正社員登用講座のパッケージはオリジナルで組み合わせてもらったのですが、体系的に学べるようになっていましたので、対象者が「今さら聞けない」こともカバーできたと思います。伊勢半グループの一員として、「どう貢献するか」をより意識するようになったと思いますし、それを期待したいですね。
(2020年3月時点)

お問合わせから導入までの流れ

  1. お問合わせ
  2. 面談
  3. 実施

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