自身の強みを知り価値を高めるキャリアデザイン研修 活用事例

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株式会社ツクイ

人財育成部 
ご担当者 様

集合研修
50代
キャリアデザイン
自己肯定感

ベテラン従業員に、イキイキ活躍してほしいと考えたのが導入のきっかけです。

定年を目前にしたベテラン従業員から「私は会社に必要とされていないのではないか?早く辞めて世代交代をしたほうが良いのだろうか?」という声がありました。その根底には、体力の低下で今まで通り働けないもどかしさや、知識やスキルの活かし方がわからないなど、その年代ならではの大きな不安があるのだと思います。そのような従業員に、今までの経験を活かしつつ、再度自身の強みを理解し見つめ直すことで、その人らしいこれからの働き方を見つけて欲しいと思い、集合研修の導入を決めました。

講師の方と事前に会え、こちらの要望も柔軟に聞き入れてもらいました。

講師の経歴を見て最初は少し構えてしまいましたが、実際にお会いするととても気さくな方で、打ち合わせも丁寧に対応してくださいました。当社の企業風土や受講者のプロフィール(仕事内容)を理解したうえで、こちらの要望も柔軟に聞き入れてご提案くださいました。営業担当の方も丁寧にご対応くださり、安心感をもってやり取りできましたね。

研修中には活発な意見交換も。

全社の様々な事業部から”同年代”が集まる研修は当社として初めての開催となり、受講者の反応が心配でしたが、全員の自己紹介で安心感が生まれ、本音で話しやすい雰囲気となり活発に意見交換が行われていました。
自分と他者の強みを活かしたワークでは、今後実現していけそうなアイデアが出たり、とても有意義なものになっていたと思います。

受講者の自己肯定感が高まりました。

研修受講直後にも受講者が明るく活発になった様子が見られましたね。
研修の内容が自分の強みを活かすことに焦点を当てた内容だったので、受講者の自己肯定感が高まり、「強みを意識した働き方ができるようになった」と行動に変化が出てきたようです。周りの仲間が受講者の変化に気づき始めるなど、じわじわと着実に研修効果が上がってきていると実感しています。
(2020年3月時点)

お問合わせから導入までの流れ

  1. お問合わせ
  2. 面談
  3. 実施

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