社会保険労務士は、社会保険や年金、労務管理をあつかう専門家。年々、複雑化してゆく年金などの社会保障制度を、円滑に活用できるよう手助けします。経営者と労働者がよい関係を結ぶための相談にも応じます。

その資格を持つ者しかできない独占業務が、社労士にはあります。企業が行政機関に提出する特定の書類作成、手続きの代行なども独占業務。おもに雇用保険、健康保険、厚生年金保険の書類に関わり、事務を代理します。

労働者名簿、賃金台帳、就業規則などの作成も、社労士の独占業務です。社労士でなくても作成できる人事・労務関係の書類もありますが、専門知識を持つ社労士にアウトソーシングする企業も、最近では増加傾向に。

専門知識を活かし、企業の人事・退職金制度や年金についてのコンサルティングもおこないます。社員教育や労働時間の短縮、高齢者や外国人労働者の活用、労働災害の防止などの労務管理に関わる相談に応じることも。

独立・開業するか、企業に勤務するか。社労士の働き方は大きく2つあります。開業社労士として事務所をひらき、さまざまな企業の相談を受けることも可能。勤務社労士として企業の人事や総務で活躍することも。

社労士の試験は8科目あり、全問マークシート方式。5つの選択肢の中から正解を1つ選ぶ択一式70問と、文章中の5つの穴あき箇所に当てはまる言葉を20個の選択肢の中から選ぶ、選択式の問題が8問あります。

合格には、択一式と選択式それぞれで全体の60～70%の得点が必要です。さらに択一式では各科目満点の40％以上、選択式では各科目満点の60％以上が求められます。一科目でも基準に満たない場合は、不合格に。

法令から出題される問題が約9割を占める試験。社労士に関する法律は労働基準法や雇用保険法、健康保険法など、すべて合わせると20種類以上にも。インプットだけでなく、繰り返しアウトプットして知識の定着を。

社労士に関わる法律は、改正が頻繁におこなわれます。法改正があった項目から出題されることも多いので、改正のポイントをおさえておくのは重要。社会情勢などのニュースもチェックし、最新情報の入手を。

択一式に関しては、過去の試験と似た問題が出やすい科目も。そのため、過去問対策が合格の鍵に。解きながら出題傾向を把握しつつ、間違った箇所をもう一度学習して、また過去問を。そんな繰り返しも大切。