ユーキャンの集合研修
参加された方からの生の声を紹介します
令和元年11月12日(火)にユーキャン代々木ビルにて企業研修のご担当者様にお集まり頂き、集合研修をご体感頂ける、第5回体験セミナーを開催いたしました。
アンケートでは本イベントについて「大変満足」34％、「満足」63％と、参加者満足度97％の高評価をいただきました。
セルフモチベーションアップ研修
《参加者の声》
- キャリアアンカーのありかたのヒントになった。
- 具体例を入れながら、モチベーションをどうしたらアップさせられるか説明いただいたのでわかりやすかった。
- 若手社員のモチベーションアップの肝どころがわかった。
- 内発的動機と外発的動機について、大変わかりやすかった。
- やる気にさせる方法が、具体例を出しての説明でしたのでわかりやすかった。自社の研修にもとり入れたいと思う。
- 興味にある仕事の発見、そして目標の設定についてはまずは自分の主軸となるものを作り、将来を見渡すことの大切さを学ぶことができた。
- 若手社員のモチベーション改善の助けになると思いました。
- 若手社員向けとのことですが、中堅にも転用できるかと思った。
「セルフモチベーションアップ研修」の体験セミナーについて
- 当日の実施概要
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- 働く意欲を底上げしたい！セルフモチベーションアップ研修
- セルフモチベーションアップ研修の紹介
- 自身のキャリアアンカーの把握（簡易版）
- キャリアアンカーの共有
- 当日の様子
- “キャリアアンカー”の考え方に基づく自己戦略策定の手法について解説しました。
- 研修の全体像について説明後、簡易版キャリアアンカー分析シートを用いて自分自身のキャリアアンカーについて知ることで、実際の研修をご体感いただきました。
【講師】岩瀬敦智
【講師プロフィール】
株式会社高島屋を経て、現職に至る。企業研修を中心に年間登壇実績は100回以上。
自身の事例を交えた説明と双方向で理解を促しながら進める研修スタイルが好評を得ている。
中小企業診断士。経営管理修士（MBA）。
法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科特任講師（担当講座：経営診断実習）。
ファシリテーション研修
《参加者の声》
- ワークを体験してファシリテーションの難しさを実感できるので、若手研修に入れたい。
- 社内で実際に必要性を感じるテーマだが、どのように研修をすすめると効果的なのか体感できたことは良かった。
- グループワークの時間は短かったけど短いなりにたくさんの意見を出しながら楽しくワークできた。
- 他企業の皆さまと一緒に議論することができ有意義でした。
- 海外経験の話などもあり、若年層にも受けが良いのではと感じた。
- 時間を有効に使うためのヒントを短い時間の中たくさんいただいた。終始和やかで慣れない内容ながら楽しく体験することができた。
- 実際にグループワークができたので、受講者の気持ちになって考えることができた。
- テーマを役割分担して、効率よくすすめるための考え方が非常に勉強になりました。
- グループワークの時間は短かったけど短いなりにたくさんの意見を出しながら楽しくワークできた。
「ファシリテーション研修」の体験セミナーについて
- 当日の実施概要
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- 会議のお悩みズバッと解決！ファシリテーション研修
- ミーティングファシリテーションの注意点
- ブレーンストーミングのファシリテーション
- 意思決定のミーティングのファシリテーション
- 当日の様子
- ミーティングの準備や開始・運営における注意点について解説後、こちらから提示した２つのテーマのうち１つを選んでいただき、ブレーンストーミングと意思決定、それぞれのミーティングを実施していただきました。
- ファシリテーター、書記、観察者、参加者と役割付けを行ったミーティングをご体感いただきました。
【講師】立花敏男
【講師プロフィール】
大学卒業後、キヤノン株式会社に入社。
事業部長、副事業本部長を経験し、事業戦略立案、ビジネス交渉、サプライチェイン改革を指揮。
その後CANON U.S.A.,INC.ニューヨーク本社では副社長を経験し、レーザプリンタのOEM事業責任者として販売戦略立案、市場調査、ビジネス交渉を指揮。
現在は、主にマネジメント職を対象に、自身の経験を交えた研修で活躍中。
