ユーキャン社労士講座会報
『ASSIST』に掲載しきれなかった
情報やお役立ち情報を
お届けいたします。
「賞金前払い、意味深なゴロオさん」と覚えよう！！
障害（補償）年金の受給権者が希望する場合に、原則１回に限り障害（補償）年金前払一時金を請求することができます。
支給額は、下表のうちから障害（補償）年金の受給権者が選択して請求する額（障害等級第１級の1,340日分～第７級の560日分を上限とした200日きざみの額）が支給額となります。
ユーキャンの
社会保険労務士(社労士)
講座なら
“いかに少ない負担で合格できるか”を追求し、条文集のいらないテキストや法改正情報の提供など、様々な教材やサービスをご用意。
過去試験の徹底分析によって生まれた効率カリキュラムで、毎年多数の合格者を輩出しています。
合格者数は、当社が当講座受講生に対して行ったアンケートへの回答で、各年度の試験を実際に受験し、合格された方の数です。（2017年8月31日現在）
2002年度：126名、2003年度：157名、2004年度：163名、2005年度：150名、2006年度：182名、2007年度：296名、2008年度：286名、2009年度：452名、2010年度：504名、2011年度：469名、2012年度：348名、2013年度：246名、2014年度：385名、2015年度：104名、2016年度：185名
総得点で合格ラインに達していても、著しく得点の低い科目があると不合格になってしまう社労士試験。
合格を勝ち取るには、弱点の早期発見と退治が重要です。
ユーキャンなら、社労士試験に精通した、総勢約150人の経験豊富な講師陣が全力で指導サポート。
質問回答と添削指導をはじめとした充実のサポート態勢で、弱点を「作らず」「残さず」本試験に臨めます。
社労士は、数ある資格の中でも1～2を争うほど、試験範囲となる法律に多くの改正があります。
例年、全問の15～20％がこの法改正ポイントから出題されているだけに、試験突破には法改正攻略が必要不可欠です。
ユーキャンは、講師が徹底分析した「法改正のポイント」を随時お届け。
弱点になりがちな「法改正」を、合格への大きな武器にすることができます。